Aplicarlas normas reguladoras de las obligaciones en materia tributaria y de seguridad social, que se dan en la relación laboral subordinada por la contratación de sueldos y salarios y asimilados a salarios,mediante la elaboración de los procedimientos de cálculo de los montos de contribución del empleado y de la empresa, para el pago de las prestaciones de ley vigentes, a fin de que la empresa tenga una dirección de planeación en cumplimiento de sus obligaciones como patrón conforme a las disposiciones legales, así como la toma de las decisiones.

Desarrollará capacidades y habilidades para identificar las necesidades de una empresa sobre su capital de trabajo, a través del análisis de alternativas de financiamiento a corto plazo y estrategias de financiamiento, considerando las políticas de crédito y cobranza establecidas por la organización, para que pueda generar suspropios recursosu obtener financiamientosque le permitan cubrir sus necesidades a corto plazo.

Durante el curso el estudiante empleará técnicas para toma de decisiones, basados en modelos matemáticos que contribuyan a los procesos de la gestión administrativa.

Describirlas estructuras administrativas a través del análisis y estudio de las técnicas de organización, para proponer el diseño de estructuras organizacionales.